PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL Y LEGISLACIÓN SOCIAL
GOBIERNO DE LA CIUDAD
DE BUENOS AIRES
Ministerio de Educación
Escuela de Comercio N° 31 D.E
9° “Naciones Unidas”
A. J. Carranza 2045
- 1414 Capital Federal
PROGRAMA ANUAL
Ciclo Lectivo: 2016
Profesores: Mirta Bernacchini-Horacio Moreno- Soledad
Villegas
Asignatura: ADMINISTRACIÓN DE
PERSONAL Y LEGISLACIÓN SOCIAL
Modalidad: Perito Mercantil con Especialidad Impositiva Contable
Objetivos
Generales:
- Conocer
la gestión de los recursos humanos en el ámbito organizacional.
- Comprender
la importancia del derecho laboral en la vida de la sociedad.
- Analizar
las relaciones que genera el derecho laboral.
UNIDAD TEMÁTICA Nº 1 - ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Las relaciones
humanas en el ámbito empresarial. Ubicación de los recursos humanos dentro de
la organización. Concepto de administración. Funciones del administrador en
general y del administrador de recursos humanos en particular. Gerente de línea
y de staff. Gestión de recursos humanos. Selección de personal. Desarrollo profesional
del personal. Compensación. Aproximación al ámbito laboral. Planificación de la
búsqueda. Herramientas y técnicas para la búsqueda: carta de presentación y
solicitud de empleo. Currículum vitae. La entrevista de selección de personal.
Los tests.
UNIDAD TEMÁTICA Nº 2 – INTRODUCCIÓN
AL DERECHO LABORAL
El derecho:
concepto, clases. Ramas del Derecho Público y Derecho Privado. La ley: concepto
y características. Concepto de norma jurídica. El derecho laboral: sus
características, ubicación dentro de las ramas del derecho. Derecho
administrativo: concepto y aplicación. Acto administrativo. Servicios públicos.
Licitación pública.
UNIDAD TEMÁTICA Nº 3 – CONTRATO
DE TRABAJO
Definición de
contrato laboral. Características generales y específicas. Celebración del
contrato de trabajo: requisitos y modalidades. Diferencias entre los distintos
tipos de contratos laborales.
UNIDAD TEMÁTICA Nº 4 – LAS
RELACIONES LABORALES
Remuneración.
Vacaciones. Jornada laboral. Trabajo de mujeres. Trabajo de menores. Causales de
suspensión.
UNIDAD TEMÁTICA Nº 5 – FIN
DE LAS RELACIONES LABORALES
Causales de
extinción del contrato de trabajo. Consecuencias. Negociación y mediación.
Criterios de Evaluación:
- Iniciativa e interés por la asignatura.
- Conocimiento y comprensión de conceptos.
- Resolución de trabajos prácticos.
- Búsqueda de temas inherentes a los
abordados.
- Investigación sobre diversa temática.
- Relación e integración de temas.
- Valoración individual en trabajos
grupales.
- Resolución de cuestionarios y guías de
estudio.
Instrumentos de evaluación:
- Evaluación
escrita
- Evaluación
oral
- Trabajos
prácticos
- Cuestionarios
- Guías de
estudio
Recursos didácticos
- Hojas/lapiceras
- Netbook
- Artículos periodísticos
Bibliografía
- “Tecnología de Gestión”, Fainsten y otros, Ed. Aique
- “Recursos Humanos”, Aquino, Ed Macchi
- “Derecho”, Kechichián, Ed. Braga
- Régimen de Contrato de trabajo, Separatas de Legislación, Errepar
- Ley de Contrato de Trabajo